半导体是个人才密集的行业，资深工程师的经验对芯片研发，生产很重要，60岁就退休对高级人才来说很浪费，现在韩国三星，SK海力士等公司将取消退休年龄，优秀员工达到60岁后也能继续工作。
此前，三星电子宣布，将通过人事管理制度的改革，引入该系统，以先发制人地应对人口老龄化和人才悬崖等商业环境的变化，旨在创造一种尊重积累的专业知识和经验的文化。
该公司目前正在制定具体的实施指南。第七次人口普查数据显示，我国老年人口的数量和比重持续攀升，2020年65岁及以上老年人口数量达到91亿人，占总人口比重为15%，即将步入深度老龄化社会。在施文凯看来，“未富先老”状况下养老金可持续发展面临压力巨大。
SK海力士于2018年12月推出荣誉工程师系统，让优秀的技术专家即使在60岁退休后也能继续工作。与此同时2020年全国人口出生率为8.52‰，首次跌破10‰，创43年以来最低。。
此外，SK海力士计划通过内部大学培养不受退休年龄限制的工程师2017年成立的内部大学SK海力士大学 ，退休高管成为 SKHU 教员，并将他们的知识传授给工人
与此同时，韩国政府2月10日宣布，将对老年人实行连续就业制度，使他们在60岁后可以工作由于延长退休年龄的立法需要时间，政府将开放老年人即使在退休年龄后也能以迂回的方式工作
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