产业技术快速更迭、宏观经济起伏不定，设备制造商选择供应商时，除了产品性能，越来越看重更朴素的一点：供应链是否稳定，能否在波动中持续交付。作为始于1907年、源自丹麦的家族企业，力纳克（LINAK）给出的答案并不花哨：不盲目追逐短期风口，长期聚焦线性传动这一条赛道，以稳定的团队、多点布局的全球产能和平稳的技术迭代，为客户提供可预期的供应与支持。
百年家族底色，专注一条传动赛道
力纳克的历史可追溯至1907年，Christian Jensen在丹麦创立一家机械加工厂，此后历经家族成员接续经营，1976年第三代领导者Bent Jensen接任。他与妻子受一位残疾友人启发，思考能否用更智能的机械装置改善轮椅使用者的体验，反复优化研发出自主电动直线推杆并批量生产。从那时起，力纳克把方向落在电动线性传动上，产品与应用虽从医护延伸到办公、工业与家居，主线却始终没有偏移。作为延续至今的家族企业，力纳克始终聚焦电动线性传动这一赛道，坚守精益制造、可靠耐用的价值观，未因市场热点而轻易偏离方向，这构成了企业稳健经营的第一层底色。
长司龄的团队，是品质稳定的隐性支撑
供应链的稳定，最终落在人身上。目前力纳克在全球拥有超过2,400名全职员工，全球员工平均司龄达到9.5年（2024年数据）。在人员流动较频繁的制造业，这一水平从一个侧面反映出团队的稳定。力纳克每两年开展一次雇主调查，努力提高员工的工作满意度，并将其作为持续改进的方向。
多点布局的全球产能，分散单一地区风险
在产能布局上，力纳克没有把生产集中于单一地区，而是在丹麦、美国、斯洛伐克、泰国和中国设有6家直属工厂，配合分布全球的分公司与分销商，形成覆盖欧、美、亚的区域化供应网络。区域内各生产基地能够协同配合，降低对单一地区产能的依赖，让供应更加稳定、更准时。全球研发设于丹麦与中国，使统一技术标准在各生产基地间保持连贯，各地客户获得的核心驱动部件在性能与品质上也更为一致。
平稳迭代与本土深耕，把确定性交到客户手中
技术层面，力纳克沿着既有能力稳步推进：从1979年实现批量生产的电动推杆，到1990年面向医护的电动推杆系统，再到1998年推出的办公桌升降系统DL1、2005年面向工业极端环境的LA36，以及2021年用于远程监控、可快速识别系统问题的数字化方案OneConnect™。可以看到，其产品始终围绕线性传动这一主线展开。进入中国二十年来，力纳克建立了本地研发团队与覆盖销售、技术支持、售后的本土服务力量，供应链逐步本土化，让中国客户在获得一致品质的同时，得到更贴近本地的响应。
长期主义同样体现在对可持续发展的态度上。力纳克自2023年起承诺遵循《巴黎协定》减碳方向，正在逐步建立相应目标体系，并于2025-2026年获得EcoVadis铜牌认证、跻身全球受评企业前35%，相关工作仍在持续推进。对走过百年的企业而言，稳健并非保守，而是把可交付的品质、可预期的供应和可延续的团队长期交到客户手中——这正是力纳克在波动中沉淀的经营韧性。
